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ATTIVITA’  SNELLA

PER LE PICCOLE – MEDIE  IMPRESE

SUPERARE QUESTO NUOVO ASSETTO ECONOMICO È POSSIBILE…. SI, 

A DETERMINATE CONDIZIONI.

PENSA AD UNA GESTIONE PIU’ SNELLA DELLA TUA AZIENDA

Quando tutto ripartirà vuoi diventare più forte dei tuoi competitors?
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Vuoi garantire alla tua famiglia il benessere di cui ha sempre goduto?
Allora, ti serve il nostro aiuto!

SIAMO UN GRUPPO DI INGEGNERI MECCANICI specializzati in organizzazione della produzione e progettazione di macchine, con un’esperienza di oltre quindici anni alle spalle e ALLENATI ALLE SOLUZIONI.

Ti possiamo aiutare a ridurre gli sprechi nelle attività produttive e/o a realizzare quel prodotto o processo innovativo che hai in mente da tanto tempo e che potrebbe fare la differenza.

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Talento Coerenza

Organizzazione Il Metodo Lean  Lean Management 

APPLICAZIONE DEL LEAN THINKINGT E DEL TOYOTA PRODUCTION SYSTEM

SII VINCENTE _ PICCOLE E MEDIE IMPRESE CHE VOGLIONO CONTINUARE NEL PROFITTO ATTRAVERSO PROCESSI COLLAUDATI. GESTIONE SNELLA DELL’AZIENDA ED ELIMINAZIONE DEGLI SPRECHI OTTENUTA TRAMITE L’APPLICAZIONE DEL LEAN THINKINGT E DEL TOYOTA PRODUCTION SYSTEM. UN MIGLIORAMENTO CONTINUO PER CREARE VALORE AL CLIENTE INTERNO ED ESTERNO AUMENTANDO LA COMPETITIVITA’ VALLECAMONICA VALLETROMPIA VALSABBIA VALLESERIANA VALCAVALLINA BRESCIA BERGAMO LOMBARDIA

Secondo la 149° indagine congiunturale di Federmeccanica, l’ultimo trimestre del 2018 e l’inizio del 2019 hanno registrato, per l’industria metalmeccanica un rallentamento, sia come produzione che come quota rivolta ai mercati esteri. Restano positivi i dati relativi all’occupazione, anche se con un clima di fiducia in raffreddamento. Non esistono più figure generiche ma tutti devono avere competenze specifiche che provengano dal percorso di studi o dall’esperienza precedente.

I dati del comparto metalmeccanico a livello nazionale

Dopo un primo semestre con segno positivo, l’ultimo trimestre del 2018 ha segnato una calo dell’1%. In ogni caso, l’ultimo anno si è chiuso con una crescita media del 2,8%. Il trend negativo degli ultimi tre mesi è stato causato da una contrazione del mercato interno e delle esportazioni, soprattutto verso la comunità europea e in particolar modo la Germania, dove l’Italia distribuisce il 14% dei propri prodotti.

Secondo Federmeccanica le nuvole si addensano, in quanto rallenta la crescita mondiale e peggiora l’interscambio globale, anche in vista dell’accordo Cina-Usa che potrebbe avere un impatto sull’economia comunitaria. Inoltre, si sono ridotti gli investimenti per il 4.0, soprattutto per le grandi imprese, limitando l’allocazione di risorse finanziarie in macchine, attrezzature, mezzi di trasporto e nuove tecnologie.

Il metalmeccanico, l’alternanza scuola-lavoro e la formazione

Un altro punto focale, secondo Federmeccanica, è quello della riduzione delle ore di alternanza scuola-lavoro da 400 a 150 e il taglio delle risorse alle scuole. Così, secondo il 61% delle imprese, questo strumento non sarà più efficace per un settore che continua ad investire nella formazione e che ha inserito nel nuovo CCNL il diritto soggettivo alla formazione.

I programmi non riguardano più solo la formazione tecnica di base ma anche quella tecnologica avanzata (4.0), linguistica, trasversale e, come di prassi, quella dedicata alla sicurezza. La formazione non è più solo d’aula, ma anche on the job e in affiancamento a professionisti più senior. La finalità è quella di garantire una maggiore occupabilità nel tempo, ovvero la capacità di avere un lavoro anche in futuro.

I profili più ricercati nel 2019 e le caratteristiche

Manutentori e montatori sono le figure più richieste dal mercato e anche le loro competenze hanno subito un’evoluzione negli ultimi anni; devono saper leggere il disegno meccanico, conoscere le macchine utensili e il processo di lavorazione. E’ fondamentale, quindi, che abbiano svolto un percorso di studi specifico o maturato un’esperienza nel ruolo. Molti montatori, elettrici o meccanici, sono spesso anche trasfertisti e la lingua inglese è un must per poter essere autonomi sul territorio dove assemblano, collaudano e seguono il post-vendita per i clienti esteri.

Nuovi e sempre più presenti sono gli addetti ai controlli non distruttivi con patentino, che si occupano di verificare l’integrità del prodotto conformemente alle normative e ai requisiti per la certificazione. Grazie a “raggi x” e magnetoscopi controllano la qualità, ad esempio, delle saldature e dell’acciaio fisso.

Tra le figure 4.0 ci sono i programmatori PLC a bordo macchina e i progettisti che personalizzano le elaborazioni in base alle esigenze del cliente e comunicano con il responsabile della produzione per la fattibilità e la supervisione del progetto.

Le società di consulenza, che supportano le imprese produttive nell’evoluzione tecnologica 4.0, ricercano, inoltre programmatori, sviluppatori e operatori helpdesk.

Altra fascia molto ambita è quella degli ingegneri meccanici per la verifica dei dati e l’ottimizzazione dei processi, inclusi il coordinamento delle mansioni e dell’ufficio acquisti per i materiali specifici, e ingegneri gestionali per il coordinamento dei magazzinieri, della logistica e come interfaccia con il direttore di stabilimento.

Anche le mansioni più tradizionali, come il magazziniere e gli addetti alle lavorazioni meccaniche, si stanno evolvendo per rispondere allo sviluppo tecnologico che impone l’uso del computer e, in molti casi, la conoscenza base della lingua inglese, per la lettura delle istruzioni.

Tra i profili ricorrenti troviamo anche tutte le figure commerciali che aprono e gestiscono nuovi mercati e che si occupano dell’export a livello globale.

Parlando di soft-skill, le aziende preferiscono assumere persone dinamiche, flessibili  per quanto riguarda sia zona che orario e adattabili al cambiamento, vista la continua innovazione tecnologica che tocca questo segmento produttivo.

Sicuramente si può dire che c’è uno scostamento molto marcato tra domanda e offerta e che le aziende lamentano una mancanza di competenze e di personale qualificato per ricoprire molte di queste mansioni.

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i.     entro i termini stabiliti dalla normativa vigente;

ii.    entro i termini stabiliti dalla normativa anche secondaria che impongono la conservazione dei dati (ad esempio dichiarazioni fiscali);

iii.   entro il periodo necessario per proteggere i diritti del titolare dei dati nelle ipotesi di eventuali controversie legate all’erogazione della prestazione. In ogni caso, il tempo massimo di conservazione dei dati viene stimato in 10 anni dalla cessazione del rapporto.

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Non designato in quanto non necessario.

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In ogni momento potrà esercitare i Suoi diritti nei confronti del titolare del trattamento, ai sensi degli artt. 15 e ss del Regolamento, da intendersi qui trascritti.

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Secondo la normativa indicata, tale trattamento sarà improntato ai principi di correttezza, liceità e trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

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I dati da Lei forniti verranno trattati per le seguenti finalità:  ricerca e selezione del personale. Tale attività verrà espletata a titolo esemplificativo e non esaustivo: mediante valutazione del Suo profilo, le Sue attitudini e le Sue capacità professionali, corsi di formazione o svolgimento di studi e ricerche statistiche. I dati personali oggetto di trattamento sono le informazioni presenti nel curriculum vitae che Lei ci trasmetterà (o da Lei già trasmesso) e relative a generalità anagrafiche, titoli di studio, esperienze professionali e di lavoro, inquadramento contrattuale, referenze, motivazioni al cambiamento, aspirazioni, preferenze ecc.

2) Modalità del trattamento dei dati

Il trattamento sarà effettuato con le seguenti modalità: informatizzato, telematico e cartaceo, con logiche strettamente correlate alle finalità di cui al punto 1 e, comunque, in modo da garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati medesimi. Il trattamento è svolto dal titolare e/o dai responsabili e/o dagli incaricati del trattamento.

3) Conferimento dei dati e rifiuto

3.1 – II conferimento di dati personali comuni, particolari, ex art 35 del regolamento e giudiziari è facoltativo ma indispensabile e necessario ai fini dello svolgimento delle attività di cui al precedente punto 1).

3.2 – L’eventuale rifiuto da parte dell’interessato di conferire dati personali nel caso di cui al presente punto 3) comporta l’impossibilità di adempiere alle attività di cui al punto 1).

3.3. Nell’ipotesi di invio spontaneo di curricula, Progetto Lavoro Srl potrà trattare i dati personali in essi contenuti, qualora di interesse, previo invio al candidato della presente informativa e una volta ricevuto il consenso da parte del medesimo.

3.4 – Può accadere che nel curriculum di cui Progetto Lavoro Srl venga in possesso siano contenuti anche dati particolari, penali o che presentano rischi specifici. In tal caso Progetto Lavoro Srl potrà trattare solo i dati  che siano rilevanti ai fini della valutazione della Sua attitudine professionale, nei limiti in cui l’acquisizione di tali informazioni sia strettamente indispensabile all’instaurazione del rapporto di collaborazione e non contrasti con le previsioni del Regolamento UE, dei Provvedimenti e delle Autorizzazioni Generali dell’Autorità Garante per la protezione dei dati personali, del D.Lgs. n. 276/2003, della Legge n. 300/1970 (c.d. Statuto dei lavoratori), della Legge n.135/1990 nonché con le norme in materia di pari opportunità o volte a prevenire discriminazioni.

3.5 – La informiamo che il conferimento dei dati particolari di cui al precedente punto 3.4 è richiesto nei limiti in cui sia strettamente correlato allo svolgimento dell’attività di cui al precedente punto 1, quando specificamente indirizzata a ricerche e selezioni di personale appartenente a categorie protette. A tal fine, l’eventuale mancato conferimento di detti dati particolari o l’eventuale diniego di consenso scritto al loro trattamento, da parte Sua, renderebbe impossibile per Progetto Lavoro Srl procedere alla valutazione del

Suo profilo professionale in vista di un riscontro con le esigenze dei clienti di Progetto Lavoro Srl stessa ai quali si riferisce la candidatura.

3.6 – Eventuali dati particolari indicati nei curricula vitae saranno immediatamente cancellati in mancanza di consenso scritto (con firma autografa) al loro trattamento, prestato da parte Sua in calce alla presente informativa.

4) Destinatari dei dati e comunicazioni

I dati personali possono venire a conoscenza degli incaricati del trattamento e possono essere comunicati per le finalità di cui al punto 1) a dipendenti, collaboratori esterni, società clienti che hanno conferito mandato per la ricerca di candidati  e, in genere, a tutti quei soggetti pubblici e privati cui la comunicazione sia necessaria per il corretto adempimento delle finalità indicate nel punto 1. I dati personali potranno essere, altresì, comunicati o resi altrimenti disponibili a soggetti pubblici o privati al fine di adempiere a obblighi previsti da leggi, da regolamenti o dalla normativa Comunitaria.

5) Diffusione dei dati e trasferimento all’estero

I dati personali non sono soggetti a diffusione né saranno trasmessi a paesi fuori dall’Unione Europea.

6) Conservazione dei dati

I dati personali saranno conservati per il tempo strettamente necessario al corretto adempimento delle finalità indicate nel punto 1. I criteri utilizzati per determinare il periodo di conservazione sono legati alla durata delle attività di ricerca e selezione del personale, dei corsi di formazione e dello svolgimento di studi e ricerche statistiche. In ogni caso, il tempo massimo di conservazione dei dati viene stimato in 24 mesi dall’inizio del trattamento.

7) Accesso, rettifica, cancellazione (diritto all’oblio), opposizione e portabilità dei dati

E’ Suo diritto chiedere al titolare del trattamento l’accesso ai dati personali e la rettifica, la cancellazione o l’oblio degli stessi, o la limitazione del trattamento che la riguardano o di opporsi al loro trattamento. È altresì Suo diritto chiedere la portabilità dei dati, ovvero ottenere senza impedimenti dal titolare del trattamento i dati in un formato strutturato di uso comune e leggibile da dispositivo automatico per trasmetterli ad un altro titolare del trattamento.

8) Revoca del consenso

Qualora il trattamento,  anche di dati particolari, si basi sul consenso [sull’articolo 6, paragrafo 1, lettera a) del Regolamento, oppure sull’articolo 9, paragrafo 2, lettera a) del Regolamento], è Suo diritto revocare il consenso stesso in qualsiasi momento senza che ciò possa pregiudicare la liceità del trattamento basata sul consenso prestato prima della revoca.

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11) Titolare del trattamento

Titolare del trattamento è  Progetto Lavoro  Srl con  sede in Berzo Inferiore (BS), Via Manzoni n. 30, sede operativa Piazza Garibaldi 11, Esine (BS), tel. 0364.46323, P.IVA 03369200989, mail: privacy@progettolavoro.eu

12) Responsabile della protezione dei dati

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13) Diritti dell’interessato

In ogni momento potrà esercitare i Suoi diritti nei confronti del titolare del trattamento, ai sensi degli artt. 15 e ss del Regolamento, da intendersi qui trascritti.